在与事业单位签订合同的时候，很多人都搞不懂事业单位合同期限与最低服务年限这两个名词代表什么意思，是不是同一个事物，既然大家对这个问题感到好奇，今天公务员考试网若瑜小编就针对事业单位合同期限与最低服务年限一样吗这个问题，整理出了有关的信息和资料，希望能够对大家理解这个问题提供一定的帮助。
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概念含义
首先这两个名词之间是不一样的，不是同一个东西，事业单位合同期限指的是由事业单位与报考人员相互约定之后，产生的劳动合同的存续期限。服务期指的是事业单位给劳动者在提供一些专项培训之后，劳动者接受相关培训想要离开的时候需要在用人单位服务的年限。
服务期一般是包含在劳动合同的期限之内的，是属于劳动合同的其中一项内容，是可以进行约定的条款之一，也就是说，服务期可以由用人单位自行决定约不约定。服务期的制定一般是为了保证人员流动的稳定性以及工作相关开展的可持续性。通常情况下，在规定的服务期内，事业单位人员不能进行公务员的报考，又或者征得原单位的许可的情况下，只要单位愿意开具相关证明，也可以进行报考。
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二者区别
一般情况下，事业单位与其员工签订的最低服务期为三年，有些会标注五年。但是如果事业单位工作人员旷工出现连续超过15个工作日的情况的话，可以进行解聘处理。事业单位服务期的约定有相对应的限制条件，只有满足三种条件的情况下才可以进行约定，包含了出资招用、出资培训或者提供了其他特殊待遇三种中的一种，如果不满足的话，则不应当进行服务期的约定。而劳动合同期则不同，一般只要劳动者进入该事业单位，就会有相对应的劳动合同。
服务期与事业单位合同期限之间在时间上不一定一致，一般服务期的长度是不一定的，因为出资培训或其他特殊待遇不一定是在员工进入单位就发生的，也可能是在劳动过程中进行的，因此服务期可能会小于、大于或者等于劳动合同期。
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