机关事业单位哪些情况不享受带薪年休假？

想要报考2023年事业单位考试的同学，想要了解报考的事业单位假期制度和福利，高顿小编为你做了汇总，快来一起了解下机关、事业单位工作人员“带薪年休假”的小知识吧！下面是机关事业单位哪些情况不享受带薪年休假的具体内容，供大家参考！

一、事业单位带薪年休假实施办法

第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

二、具体实施办法

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。

以上，就是高顿小编为大家整理的机关事业单位哪些情况不享受带薪年休假的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。更多事业单位内容咨询，请登陆高顿公务员考试网中的事业单位栏目。

模拟考试73，正式考能上70吗？

模拟打败80%的人？我有可能吗？

事业联考真题做完了，建议大量刷题吗？

>>>点击进入行测文的答题秘诀，仅需0.1元。赶快学起来！<<<

真题推送：（文件量过大，其余年份添加弹窗老师微信获取）

2022年5.21事业单位联考职测真题及答案解析（A类）.docx

相关阅读：

2023年事业单位考试科目是什么？考着四门！

延伸阅读：

国家公务员考试体检能走后门吗？