事业单位的见习期和试用期是怎么回事？

大家平时在看事业单位的招聘公告的时候，总是可以留意到一些见习期或者是实习期的规定，大家可能担心自己千辛万苦考上了之后还是在实习期被解聘的隐忧等等，今天上岸鸭公考就带大家一起来了解一下事业单位的见习期和试用期分别是什么。

一、事业单位试用期：

《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中规定：

1、聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。

2、被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

二、事业单位见习期：

1、见习期制度一般来说是在具有行政性质的单位中执行的，现在见习期大多是在事业单位中实行，还有很大一部分是政府对失业人员等的救助展开的岗位招聘，这一类也一般是称作见习期。

2、如果是事业单位的见习期期满的话，大部分都会给毕业生向当地人事局报定行政级别，如办事员(十至十五级)、科员(九至十四级)、副主任科员(九至十三级)等。还有一部分也就是扇面说的，专门针对失业人员展开的岗位，他们见习期结束的话就会解聘，这个是不会定行政级别（一切以事业单位公告为准）。

3、想要成为正式员工的话，一般来说见习期转正是一年左右，如果之前有经验的话可以缩短至三个月到半年的时间。在这个时间内，基本上就是看被聘用者的工作能力情况等等是否合适，相当于一个考察期。见习期内是不会评定正式工资的，只发临时工资。见习期间领取的临时工资标准，大多数是由国家规定。

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