事业单位最低服务期内考公单位一般不会放人，在卡人环节一般分三种：
一是所在单位不出具同意报考证明；
二是政审环节单位领导、组织人事部门拒绝参加政审考察座谈；
三是拒绝本人档案调出。考公上岸，如果强行离职，分为服务期限未满年限辞职一律按辞退处理；或者缴纳违约金，单位出具同意报考证明并由组织人事部门出具人事关系谅解说明书。
为何事业单位会设置最低服务年限：
事实上，除经济发达地区或者省会城市外，我国中西部地区基层区县乡镇干部队伍长期以来，流动性大，相当一部分公考流民抱着先上岸，骑驴找马慢慢考的想法，要么辞职，要么参加选调遴选，要么托关系招人脉，再往自己中意的地区、中意的岗位慢慢靠拢，虽说这样是地区间的人才正常流动，但付出的代价是基层干部队伍长期不稳定，涉及到乡镇街道、区县党委政府工作部门的工作，常常是这一波人刚熟悉，就被调到强势部门或者上一级党委政府，造成工作连续性差、基层人才流失严重、干部队伍不稳定等一系列恶果，众所周知，基层工作一般较为琐碎、任务量较大，对干部的基础性知识掌握要求也较高，但待遇和发展机会相对于考入体制的年轻人而言，一般都不太理想。
各个地区机关事业单位，甚至于国企、集体企业都意识到了这个问题，自2011年起，广泛设置服务年限，初衷就是通过人事关系的强制性稳定，将年轻干部留在基层。
在你未满服务年限考出该单位时，就算你被所报考单位录用公示了，但你的档案还是放在你现有单位的组织人事部门，或者由该地区档案部门代为保管，在你决定离开的时候，要么不同意放档案，要么将违约资料塞入你的档案袋里，肯定是有一定影响的。
近些年，针对新考录公务员最低服务年限设置这一问题，我国许多地方都收到了情形各异的信访件和人事纠纷相关的行政复议，甚至于诉讼，围绕公务员及事业单位最低服务年限设置的合理性和必要性，有的地方甚至于开展了专题调研和听证（一般而言，不会有相关报道，不要问我为什么么知道，知道就是知道），现在（从2018、2019年开始）一般而言，非贫困边远地区机关事业单位原则上不再设置服务年限，针对历史问题历史解决，已设置服务年限的，继续遵循相关条件限制。
意思是：非边远贫困地级市、区县党委政府部门一般不再设置最低服务年限，乡镇街道还是可以设置，招录进来时设置了服务年限的，仍然要过了服务年限才能进行人事交流或者辞职、调动。
以我所知道的一个朋友为例：A是2016年通过省考进入我市某县乡镇工作，服务年限5年，A关系较硬，其父是市直某强势部门主要负责领导，A所报考的该县距离市区较远，后来，A想通过先调动再调动来规避服务期限制，即试用期满后，先从乡镇调至科协，再调至该县发改局，再通过该市发改系统内部遴选交流来完成调动，但很遗憾的是，该事还是被举报，仍然被市委组织部通知，不得为A办理人事调动。
A无法，最后，再辗转调至该县委巡察办，再借调至市直，至今仍然属于跟班学习状态，人事关系仍然在该县。
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