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事业单位用人制度的形式有很多种，上岸鸭公考给大家整理这几种用人制度的到底是哪些，希望对大家有所帮助。
1.合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
2.聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
3.备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
4.人事代理
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，接收单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。
以上就是事业单位用人制度的形式与区别，想要了解更多事业单位考试情况，可以访问上岸鸭公考事业单位栏目查看最新消息。
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