员额编制是指一种新型的事业单位人员管理方式，它不同于传统意义上的事业编制，也不同于“合同工”或“临时工”。员额编制本身也属于编制范畴，按照规定程序进行出入编制。
与事业编制一样，员额编制人员享受同等的待遇。同时，员额编制也是参加统一招聘的，招聘标准和程序与事业编制基本相同。
然而，员额编制最大的区别在于不是传统意义上的“金饭碗”。员额编制存在一个理论上的合同续存期，需要对员工在合同期间的工作进行考核，再决定是否续聘。这种管理方式断绝了事业单位编制“只进不出”的局面，也是实施“事业单位报备员额管理”的主要目的。
因此，员额编制为事业单位人员带来了更多的机会和挑战。只要员工在合同期间表现优秀，就可以得到续聘的机会。这种弹性化的管理方式也更加符合市场化、灵活化的用人需求。
总之，员额编制是一种新型的事业单位人员管理方式，它具有明显的优越性和灵活性。尽管与事业编制存在一些差异，但它也为员工提供了更多的职业发展机会和空间。
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