教育局下属的中小学，也属于事业单位中待遇较好的一类。尤其是一些重点中学，奖金很高，在里面工作的教师个个工资都不低。
最近两年教育事业单位正在改革，随着“双减”政策落地，以及教师“轮岗”制度实行，教师的处境有了很大变化。教师未来将会变得更加辛苦，将推行“5+2”课后服务，每周工作时长增加，但同样的待遇也会提升。参与课后服务的教师，在绩效分配，职称评审上都会享受相应的加分。
教育单位的待遇因不同的地区、级别、岗位、专业等因素而异，具体情况如下：
地区差异：不同地区的经济水平、消费水平等因素会影响教育单位的待遇。一般来说，经济发达地区的教育单位待遇相对较高，而经济欠发达地区的教育单位待遇相对较低。
级别差异：教育单位按照级别可分为市属高校、区属高校、中小学、职业学校等，不同级别的教育单位待遇也会有所差异。一般来说，市属高校待遇较高，区属高校待遇次之，中小学待遇再次之，职业学校待遇较低。
岗位差异：教育单位中不同岗位的待遇也会有所差异，如教师、管理人员、科研人员等。一般来说，教师的待遇较高，管理人员和科研人员的待遇次之。
专业差异：不同专业的教育人员待遇也会有所差异。一般来说，理工科类专业的待遇较高，文科类专业的待遇相对较低。
综上所述，教育单位的待遇因多种因素而异，但总体来说，教育人员的待遇相对较好，尤其是在教育行业供不应求的情况下，教育人员的待遇有望进一步提高。同时，随着国家对教育事业的投入不断加大，教育单位的待遇也将得到更好的保障。
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