每年事业单位和公务员的招考季，都会有不少考生抱怨，应届生也太吃香了吧，大多数岗位都是面向他们的。事业单位招聘更青睐应届生吗？其实并不一定，主要看事业单位考试的类型，比如人才引进等就对应届生更友好，而公开招聘并没有明显的偏向性。
一、事业单位人才引进：主要面向应往届高学历人才
人才引进包括应届毕业生和历届毕业生，具体要看单位的要求。人才引进主要看的是学历，主要看的是个人的能力，并不是说是要应届生。大部分科研单位或者说地区，或者说高校在人才引进的时候都要求对方达到博士以上的学历。
二、事业单位联考：应届生和往届生均有
在大型的事业单位全国联考中，对于仅限应届生的岗位占比相对较多，大家可以参考历年的想报考地区的事业单位招聘职位表进行对比，应届生的身份在考试中还是很吃香的，由于这种岗位明确的学历限制，只需要应届生等，也算得上是减轻了应届生的报考压力。
但值得说明的是，事业单位招聘对应届生和往届生没有认同上的差异。考试关注的是人员的素质能力，不是哪一年毕业更受欢迎，不管是应届生还是往届生，只要能充分体现自身能力就可以。
三、往届生考事业编容易吗
非应届生考事业单位肯定是比应届毕业生难的，现在很多事业单位对于非应届毕业生设置的限制更多，相比较而言，应届毕业生优势就是岗位选择更多，不用扎堆挤着报考仅有的一些岗位，而往届生更多的只能选择“三不限”。
对于往届生来说，很可能与大批应届生竞争同一个职位。因此，需要更充分的准备和优势才能在竞争中脱颖而出。但同时，经历过一次考试的往届生，对于考试的流程和形式可能有更深入的了解，有更好的时间管理和答题技巧。这将有助于提升应对考试的能力和稳定性。
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