（一）资格初审
由用人单位和主管部门受理应聘人员提供的材料，按照考核招聘岗位的招聘条件，对应聘人员提供的报名材料逐一进行资格初审，资格初审未通过人员不得进入下个环节的招聘程序。
（二）业绩考核
由用人单位和主管部门负责组织实施。组建招聘考评组在规定时间、规定地点，严格按照规定程序统一对应聘人员提交的成绩单及挂科情况、奖惩情况、任职情况、社会实践活动情况等进行业绩考核，业绩考核成绩满分100分。根据业绩考核评分情况从高到低按1:2比例确定进入资格复审人员；招聘人数与符合岗位招聘条件报名人数比例小于或等于1:2的岗位直接进入资格复审。进入资格复审人员放弃资格复审的，按业绩考核成绩从高到低依次进行递补。业绩考核成绩及进入资格复审人员在勐腊县人力资源和社会保障局官网（网址：https://www.ynml.gov.cn/rsj/rsj.dhtml）进行公示。
（三）资格复审
由用人单位和主管部门负责组织实施。主要审核应聘人员所取得、所持有的证件与招聘条件是否一致、是否合法有效；资格复审通过的进入面试。面试的相关事项在勐腊县人力资源和社会保障局官网进行通告。
（四）面试
面试考核采取现场面试方式进行，面试时间地点及进入面试人员在勐腊县人力资源和社会保障局官网（网址：https://www.ynml.gov.cn/rsj/rsj.dhtml）进行通告。
（五）体检
在最低合格分数线以上，以同岗位面试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数等额确定体检人员。面试成绩并列时，进行加试，以加试后的成绩确定排名先后。如应聘人员放弃体检的，在划定的最低合格分数线以上，按招聘岗位面试成绩从高到低依次进行递补。
由勐腊县人力资源和社会保障局负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由应聘人员自理。
（六）考察
由用人单位和主管部门负责。通过查阅档案、平台查询等方式，对进入考察环节的应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律和职位匹配等方面的情况进行考察。
（七）公示和聘用
拟聘用人员名单在勐腊县人力资源和社会保障局窗口网站进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无影响聘用问题的人员，经勐腊县人力资源和社会保障局审核，报西双版纳州人力资源和社会保障局核准后，办理聘用手续。
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