事业编面试经验之人际关系类回答（二）
之前讲到考事业编的一些事业单位面试经验，今天还是继续以如何回答办公室人际关系这个问题，进行深入的分析和讲解备考。其实相信大家回答这个问题一定觉得不需要专业素养，也不涉及相关的专业性质的问题，而且是一道比较灵活的题目，没有唯一正确或是标准的答案，是那种言之成理即可的一类问题。所以遇到这种题目，大家应该是比较幸运的，因为它不难，也没有涉及某一方面专业性的问题，不需要大家去绞尽脑汁想一些曾经背诵过的政策或是方针，所以可以说这是一道考察大家如何为人处世，如何做人做事，如何进入正式事业编制之后对待他人关系的问题，那么大家要怎么回答呢？
其实还是之前有告诉大家的那样，要以人际关系的真正和谐为目的的答题思路才是可去的。那么，今天说一些补充的话，是之前比较少提及的话。也许看似不那么重要，但我感觉对于考官来说却可能是可以得分的地方。那么这个地方就是，本真心。就是我们考事业编面试的时候，面对回答人际关系的问题的时候，不要虚假。这个意思就是说，回答问题的时候不要一味地说要迎合对方的意见，甚至在矛盾发生的时候抛弃自己的原则，完全妥协于同事的立场，虽然答题时这样答，但是心里却并没有真正地认可自己嘴上回答的内容。这是作假。
要有一颗对待事业编面试的本真心，这个本真心不是只是说说而已，不是为了迎合考官想要的答案，不是为了所有人都觉得那个是对的答案。而是，这个回答是发自内心对和解人际关系真正有利的回答，是自己真的觉得可以去放到现实的处境里，自己也能也愿意做到的一个诚实的回答，如果仅仅是为了应付考官，获得高分，把别人教的答案背诵会了，用在面试中，好像也找不到什么理由说这样不会得到高分。
但从长远来说，还是觉得，我们要自己真的去那么做了，真的觉得这个答案是对的，是心底里真正想说的关于人际关系的处理方式的回答，那么，这才应该是一个作为即将要成为国家事业单位正式工作人员所应该有的本真心。我觉得背诵一个比较好的答案可以获得一个高分没问题，但如果能把那些真正好的，自利利他的，包容宽容的心胸，这样真诚的心态去运用到工作和生活中，那么，这才是真正从考编这条路上获益了啊。
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