通过笔试的考生需参加省直单位组织的专业测试，形式包括结构化面试、试讲、技能操作等，满分100分。具体测试时间、地点由各招聘单位主管部门拟定后公布，预估4月中旬启动，考生可关注安徽先锋网或单位官网通知。测试成绩与笔试各占50%计算总分，同分情况下优先参考面试表现，测试未达单位设定分数线者不得进入后续环节。
公告明确，面试（专业测试）时间由省直各主管部门自行确定，考生务必关注三类渠道通知：
官方网站：安徽先锋网、报考单位及所属主管部门官网（例：省教育厅下属单位面试通知发布在教育厅官网）；
专业测试实施方案：各单位在面试前发布细则，内容含入围名单、测试形式、时间地点；
短信或电话通知：部分单位通过报名时预留手机号单独提醒，需提前关闭短信拦截功能。
参考往年规律：
笔试成绩公布后1-2周内开展资格复审，复审结束7-15个工作日内启动面试；
高校及科研院所面试时间偏晚（5月中下旬），行政部门可能提前至4月下旬。
面试形式因单位性质差异较大，重点分为三种类型：
1、结构化面试（通用岗位）
题型举例：突发事件处置（如“群众聚众投诉如何应对”）、政策理解题（如“谈谈对安徽科技创新政策的建议”）。
考官构成：7名考官中至少4人为外聘专家，保证公平性。
2、试讲（高校及中职教师岗）
考察重点：教案设计（要点见于公告附件）、课堂互动、板书规范；
时间限制：多为15分钟模拟授课，超时直接扣分。
3、技能操作（医护、工程技术岗）
实操内容：临床急救流程、工程图纸分析等；
自备工具：医护岗需带听诊器、白大褂；建筑岗携带专业制图工具。
三、安徽省直事业单位招聘面试资格复审节点
面试前必过资格复审（具体单位自行组织）
时间窗口：面试前3-5个工作日（例：某单位定于4月20日面试，复审时间为4月16日-17日）；
核验材料：身份证原件、学历证书（应届生带学籍报告）、岗位所需的职称或技能证书；
风险预警：社保补缴记录、待业期间空档证明需提前开好，否则影响考察结果。
补救措施：复审未通过者可在面试前改由候补考生递补，需及时关注递补名单公示。
四、安徽省直事业单位招聘面试加分与成绩计算规则
逆袭关键点
政策加分项，符合条件的“服务基层项目”人员在面试前需再次提交证书原件核验；
成绩合成公式，总成绩=笔试成绩÷3×50%+面试成绩×50%（保留两位小数），同分优先录取面试高分者。
面试淘汰门槛
若该岗位实际面试人数≤招聘计划数，考生成绩需≥同场次平均分（或达到单位设定的最低分数线）；
面试成绩低于60分者直接淘汰，无资格参与后续递补。
五、安徽省直事业单位招聘面试后续节点须知
通过面试者需警惕最终环节的“一票否决”风险：
1、体检时间：面试结束后一周内集中组织（高血压、色弱等为常见淘汰项）；
2、考察周期：5-10个工作日内完成档案审查及社会信用核查（重点排查失信记录）；
3、公示期注意：5个工作日公示期内，社交平台不当发言可能被举报取消资格。
安徽省直招聘专业测试形式多样，包括试讲、技能操作等，具体时间由各招聘单位另行通知，考生需密切留意单位官网或主管部门公告。测试成绩占比总成绩50%，与笔试同等重要，建议提早进行针对性训练，测试现场将设立外聘考官组保障公平性，未达最低分数线者直接淘汰。特别提醒，部分岗位可能出现同分加试，考生需保持联系方式畅通，及时应对突发安排。
