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随着2025年江苏省属事业单位招聘笔试的落幕，2026年备考已拉开序幕。本次招聘延续“分类考试”原则，设置管理类、通用类专技岗、工勤技能类三大岗位类型，笔试科目均为《综合知识和能力素质》，但考试内容、题型及分值权重差异显著。深入2026江苏省事业单位招聘科目，对高效备考至关重要。
一、2026江苏省事业单位考试科目分类与基本框架
根据江苏省人社厅发布的考试大纲，2026年考试科目仍按岗位性质划分：
管理类岗位：考查《综合知识和能力素质》，侧重综合知识、基本能力及申论写作，满分100分，测试时限150分钟。
通用类专业技术岗位：细分为法律、计算机、经济（含会计/审计、统计/其他经济）及其他专技类。除“其他专技类”与管理类考同一套卷外，其余类别需加试专业知识，满分100分，时限150分钟。
工勤技能类岗位：考查《综合知识和能力素质》，内容覆盖公基、行测及申论，难度低于管理类，满分100分，时限90分钟。
注：考生需根据岗位表中标注的“笔试类别”或“岗位类别”确定具体考试类型，未明确标注时可咨询招考单位。
二、2026江苏省事业单位招考试内容与题型分值详解
（一）核心模块构成
所有岗位均测试综合知识（政治、经济、法律、科技等基础）与基本能力（阅读理解、判断推理、数量关系等）。差异点在于：
管理类/专技其他类：
行测（50题，45分）：含常识、言语、判断、数量关系、资料分析
材料处理（3题，55分）：概括归纳、对比分析、议论文写作
专技类（法律/计算机/经济）：
行测+公基（60题，35分）
专业知识（65分）：题型含单选、多选、简答、实务题（如计算机类需考编程、数据库；经济类侧重财务分析）
工勤类：
行测公基（30题，45分）
材料处理（55分）：题型同管理类但难度降低
（二）命题趋势与新增重点
政治理论权重提升：2025年大纲首次明确综合知识需考查“党的创新理论及方针政策”，预计2026年将继续强化，考生需关注最新时政与政策文件。
题型向省考靠拢：2024年管理类恢复考查数量关系题（如数学运算、数字推理），打破连续三年未考惯例，理科量占比达40%。
专业实务能力强化：计算机类侧重编程与网络安全，经济类强调财务报表分析与审计实操，突出应用能力。
三、2026江苏省事业单位招聘科目备考策略与关键提示
精准定位考试类型：
优先根据职位表“笔试类别”确认科目。例如：
标注“计算机类”的专技岗：需重点复习数据库、网络技术、软件工程等专业知识；
未标注类别的管理岗：按“公基+行测+申论”备考。
科学分配复习权重：
管理类/工勤类：申论占比55%，需强化材料分析与写作训练；
专技类：专业知识占65%，建议结合真题梳理高频考点（如法律类重点为民法、行政法案例分析）。
关注大纲动态与超纲内容：
官方明确测试内容可在10%以内超出大纲，且不指定教材。考生需拓展知识边界，例如：
综合知识补充人文科技前沿动态；
行测新增语句排序等省考题型。
以上就是有关【2026江苏省事业单位招聘科目，精品好文】的全部内容了，仅供大家参考，具体的以官网最新消息为准。2026年江苏事业单位统考将继续坚持“干什么，考什么”的原则，科目框架稳定但内容持续优化。考生需紧扣大纲、分类突破，尤其重视政治理论、专业实务与行测新题型的复合能力提升。科学规划150分钟（工勤类90分钟）的答题节奏。
事业单位推广-JS
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