2020年信阳新县从优秀村(社)干部招聘乡镇(区,街道)事业单位10人公告

五、考试

考试分为笔试和面试,由县委组织部、县人社局组织实施。

(一)笔试

笔试时间和地点：详见笔试准考证

笔试科目为综合能力测试，主要测试习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于河南工作重要讲话精神、党内法规和党的基本知识、“三农”政策，以及解决基层实际问题能力等，满分为100分。

(二)奖励加分

1、任职加分

担任村(社区)党组织书记职务每满一年加1分;

担任村(居)委会主任和村(社区)其他“两委”干部职务的每满一年加0.5分。

2、表彰加分

受表彰的全国先进基层党组织负责人、优秀党务工作者、优秀共产党员、劳动模范、脱贫攻坚先进个人、疫情防控先进个人、三八红旗手、五一劳动奖章获得者、五四青年奖章获得者，加20分。

受表彰的省级先进基层党组织负责人、优秀党务工作者、优秀共产党员、劳动模范、脱贫攻坚先进个人、疫情防控先进个人、三八红旗手、五一劳动奖章获得者、五四青年奖章获得者，加15分。

受表彰的市级先进基层党组织负责人、“严乡强村育新计划”先进个人(全市十佳村党组织书记)、优秀党务工作者、优秀共产党员、劳动模范、脱贫攻坚先进个人、疫情防控先进个人、三八红旗手、五一劳动奖章获得者、五四青年奖章获得者，笔试成绩加10分。

受表彰的县级先进基层党组织负责人、优秀党务工作者、优秀共产党员、劳动模范、脱贫攻坚先进个人、疫情防控先进个人、三八红旗手、五一劳动奖章获得者、五四青年奖章获得者，笔试成绩加5分。

以上奖励必须在任职期间获得，先进基层党组织等集体荣誉或表彰必须是担任村(社区)党组织书记职务的可享受加分。受到多次表彰的，以最高层次的表彰为准，只奖励加分一次。

奖励加分计入笔试成绩，具体可加分项目由县委组织部、县人社局统一掌握解释。

(三)面试

根据笔试成绩，按照拟招聘职位1∶3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的，组织现有的应试人员面试，应试人员的面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

面试采取结构化面试的方式进行，满分100分，时间和地点另行通知。

(四)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(其中：笔试成绩=笔试原始成绩+奖励加分)。

六、体检和考察

根据考试总成绩，按拟招聘职位1∶1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照公务员录用体检的有关规定。体检由县委组织部、县人社局统一组织。患有难以治愈的严重恶性疾病、严重传染性疾病，有精神疾病史、精神活性物质滥用和依赖者，以及患有其他影响正常工作的严重疾病的，体检不合格。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，可在同职位参加面试人员中，按考试成绩从高分到低分依次递补。

体检合格的人员，进入考察程序，考察工作由各单位自行组织实施。

报考者凡在规定时间内未参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃招聘资格。以上环节中出现职位空缺的，按考试成绩从高分到低分依次递补。考察阶段因考察不合格出现招聘职位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘职位缺额的可以递补。

七、公示和聘用

县委组织部、县人社局根据各单位考察情况确定拟聘用人员，并由各单位负责组织在其所在的乡镇(区、街道)和村(社区)同时进行公示，公示期5个工作日。公示结束后，经县委组织部、县人社局同意，按照规定程序和管理权限办理聘用手续。新聘用人员试用期一年，试用期满后由各乡镇(区、街道)党(工)委进行综合考核，合格的正式聘用，不合格的取消聘用。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。新聘用人员，原则上应在乡镇(区、街道)工作3年以上(含试用期)。

未尽事宜，由县委组织部、县人社局负责解释。

附件：

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附件1、新县2020年度从全县优秀村(社区)“两委”干部中公开招聘乡镇(区、街道)事业单位工作人员职位表.xls

附件2、新县2020年度从全县优秀村(社区)“两委”干部中公开招聘乡镇(区、街道)事业单位工作人员报名审查表.doc

附件3、新县2020年度从全县优秀村(社区)“两委”干部中公开招聘乡镇(区、街道)事业单位工作人员报名汇总表.doc

中共新县县委组织部

新县人力资源和社会保障局

2020年12月31日

原标题：新县2020年度从全县优秀村（社区）“两委”干部中公开招聘乡镇（区、街道）事业单位工作人员公告

文章来源：http://www.xyrsks.com/bencandy-185-18645-1.htm

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