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根据劳动法规定，试用期的工资是不得低于本单位职位的最低档工资的或者不能低于劳动合同约定的工资的80%并不低于用人所在地的最低工资标准。这是试用期工资待遇的法定最低标准。
1、员工与单位双方在合同里约定了试用期工资，而试用期的工资又高于法定的标准的，按照约定执行；
2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则，试用期的员工提供的价值不一定小于正式工，多以不能理所应当的认为试用期的员工就应该拿最低标准的工资，这是不符合同工同酬原则的。用人单位还应该为试用期的员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。
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