事业单位旷工累计多少天被辞退

现在事业单位和公务员考试成为了很多大学生争相报考的岗位，都希望能够谋得一个稳定性比较高，福利待遇比较好的工作。大家都知道在事业单位中一般只要不犯什么错误，就不会有被辞退的风险，如果旷工会有什么影响呢？大家下面就来和上岸鸭公考小编一起看看吧。

1.虽然一般没有什么过错，在事业单位中是不会被辞退的，但旷工也是会有很大的影响的，那么累计到多少天可能会被辞退呢？根据事业单位的相关规定来看，一般情况下，该员工如果是持续15天旷工，或者是在1年之内，累计达到了30天旷工，那么单位将会辞退该员工，并且会记录在个人档案中，对之后再考公职也会有所影响。

2.如果是旷工3天以内的员工，将会扣发一个月工资和季度奖金，旷工累计5天的，将会扣发3个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计10天以上者，将会扣发全年奖金，并且年终考核视作不称职。

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