与传统的结构化面试不同，无领导小组讨论更加考察考生的综合素质，包括性格、表达、沟通、倾听、记录等多方面的能力，因此只有通过训练强化自己在无领导小组讨论面试中行为表现，才有可能让自己的行为体现测评要素的要求，从而获得考官的认可。

自由讨论阶段一个合格的破冰应该包括以下要素：明确任务、分解任务、分配时间、制定路线（和规则），带入讨论。也就是为后面的讨论划出一条路，让大家在这个框架下进行讨论，目的在于让考官看出你的思路是清晰的，具有领导和规划能力。

破冰者要敢说。有些考生在正式考试时，可能是由于紧张，也可能是在纠结发言时机，从而错过了发言的机会。务必要放平自己的心态，认识到无领导小组讨论就是一个团队对话题进行共同探讨、各抒己见的过程，大家自由表达自己的观点即可。