考试总成绩。考试总成绩按百分计，其中笔试总成绩占60%，面试总成绩占40%。计算总成绩时，按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。面试资格审查。进入面试人员须携带相关材料，参加面试前的现场资格审查。对不符合招聘条件的、不能提供所在院校证明的、不能提供所在单位同意报考证明的、有关材料信息不真实并影响面试资格审查结果的、不能按时参加面试资格审查的考生，一律取消应聘资格。面试资格现场审查通过人员领取面试准考证，进入后续程序。因面试资格审查不合格出现空缺的，依据该岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补，并

计算机岗位总成绩计算公式为：总成绩=（《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩）÷2×20%+《计算机专业知识测试》成绩×40%+面试成绩×40%。若总成绩相等，以《计算机专业知识测试》成绩高的排位在前。若总成绩和《计算机专业知识测试》成绩相等，以（《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩）高的排位在前。若总成绩、《计算机专业知识测试》成绩、（《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩）均相等，以《职业能力倾向测验》成绩高者排位在前。

考试总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。笔试总成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试人选名单公布。面试人选名单送南宁市人力资源和社会保障局备案后，在南宁市人力资源和社会保障局网站和招聘单位工作区域内公布。面试人选名单公布后，自愿放弃面试资格或者面试资格审查不合格的，不再递补。

考试总成绩=笔试总成绩×60%＋面试成绩×40%（保留到小数点后2位数，四舍五入），于面试结束后一周内在各相关部门网站公布。依据考生总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，将进行面试加试,成绩高者进入体检和考核。

教师岗位。考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试总成绩×50%。其他岗位。考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试总成绩×40%。本次考试聘用划定最低合格线为60分(含60分)，即考生笔面试折合后总成绩低于60分的不予聘用。

教师岗位。考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试总成绩×50%。其他岗位。考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试总成绩×40%。本次考试聘用教师岗位划定最低合格线为65分(含65分)，即考生笔面试折合后总成绩低于65分的不予聘用;其他岗位划定最低合格线为60分(含60分)，即考生笔面试折合后总成绩低于60分的不予聘用。

教师岗位。考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试总成绩×50%。其他岗位。考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试总成绩×40%。本次考试聘用划定最低合格线为60分(含60分)，即考生笔面试折合后总成绩低于60分的不予聘用。