包括。《中华人民共和国教师法（修订草案）（征求意见稿）》第三十八条对于教师工资收入规定中小学、幼儿园教师的平均工资收入水平应当不低于或者高于当地公务员的平均工资收入水平，并逐步提高。绩效工资分配应当坚持多劳多得、优绩优酬，并体现对优秀教师、班主任等特定岗位教师的激励。

贯穿《幼儿园教师专业标准》的基本理念是：幼儿为本、师德为先、能力为重和终身学习。

幼儿园教师招聘笔试考《教育教学理论》和《学科专业知识及活动设计》、教材教法等。主要内容有幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心知理学、幼儿卫生保健、教育政回策法规、公共基础知识等6个方面。

幼儿园教师招聘考试分为笔试和面试两个阶段，笔试分为综合知识和学前教育专业知识两科；面试以试讲和答辩相结合的方式进行。幼儿园教师招聘笔试内容主要分为：幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。幼儿园教师招聘面试主要考察考生的仪表仪态、对教学内容的处理、课堂教学的组织、专业知识水平、语言表达能力、思维能力和应变能力等是否符合教师职业要求。