在事业单位招聘中，聘用制是常见的用人形式，不少人会将其与正式编制混淆，疑惑聘用制是否等同于正式编制。事实上，两者既有关联又有明显区别，不能简单划等号。本文结合相关政策和实际情况，拆解聘用制的具体类型、与正式编制的核心差异，帮助大家清晰区分，避免认知误区。

事业单位聘用制一般是正式编制，但是前提是需要与单位签订的是事业单位的聘用合同，如果签订的是劳动合同，是没有编制的，这种就属于劳务派遣人员，也就是我们说的合同工。

事业单位聘用制是正式编制，但是有一个前提，是要签订事业单位的聘用合同，如果签订的是劳动合同，是没有编制的。不管是签订聘用制还是劳动合同，都是有试用期限的。聘用制一般试用期限是不超过3个月。

有些小伙伴进入事业单位之后，发现自己与事业单位签订的是聘用合同，那么事业单位聘用制是正式编制吗？相信很多小伙伴对于这个问题比较关心，下面就和上岸鸭公考小编一起来看看吧！