在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书，辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

如果事业单位在编人员没有完成规定的服务期，想要离开当前职位，那么就需要向所在的单位提出辞职申请，经单位同意后，需要履行正式离职手续。未按照规定的服务期离开工作单位，将被取消担任工作岗位的资格，同时单位也有权以劳动合同违约处理。

1、符合条件的事业单位员工，辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请;2、所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书;3、与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

事业单位辞职流程走完最短需要一个月的时间，最长需要看具体的岗位情况，如果是涉密岗位或者其他与单位有约定的岗位可能需要的时间更长，一般来说1-3个月的时间办完离职后才能走。

事业单位辞职流程：1、向主管部门提交辞职审批表，离职申请时需要符合离职的条件，比如有些单位有最低服务年限，如果没有达到是不能随意提出离职的；2、主管部门经会议审批，审批通过后盖章签字；报人社局审批；3、人社局办理审批手续，对辞职审批表进行反馈，向离职人员人员主管部门下达批准辞职通知书；4、离职人员与单位相关工作人员进行工作交接，交接完毕后通过审查认可；部分单位需要签定移交清单；5、如果在单位住宿，需要办理搬离手续；6、如果单位是机要部门，岗位相关内容需要进行保密还需要签订保密协议；

事业单位辞职流程走完最短需要一个月的时间，最长需要看具体的岗位情况，如果是涉密岗位和工作可能需要的时间更长，一般1-3个月的时间可以办完离职。