事业单位面试一般是3至5道题，基本都是结构化面试。面试一般为五种题型，主要包括自我认知类，职位匹配类，计划组织类，沟通协调类，综合分析类以及其他类这几大类考题。
第一大类：自我认知与岗位匹配度。
往年面试题目：结合自身经验和岗位谈谈个人价值的实现？
对于这类问题，考生要充分掌握自身情况和所报考岗位的情况，才能做到有的放矢，有针对性的解答。
第二大类：综合分析类问题。
往年面试题目：国家实施节假日高速公路免费通行，但是却造成拥堵的问题，你怎么看？
对于这类问题，考生要注意对社会问题的分析和积累。勤思考，多思考事件背后的原因。在事业单位日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解与把握和对各种事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。
第三大类：计划组织类。
往年面试题目：如果领导让你组织一场会议，你怎么提高效率？
组织计划类试题是面试的常考题型，这类试题的回答套路可以分为事前、事中、事后三个环节，但不能仅仅在形式上满足这三个环节，还要注意内容的可操作性。
第四大类：人际关系类问题。
往年面试题目：两人矛盾大，一人被调离岗位，领导安排你过去，你会怎么处理？
这类问题主要考查考生是否具备良好的人际沟通能力和协调技巧是公务员面试的重要测评要素。
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