江苏事业单位面试形式多采用结构化面试。
结构化面试是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现对其相关能力和个性特征作出相应的评价。
结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目，其无论从形式上还是内容上，都突出了系统结构的特点，以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者。结构化面试是近年来各省份事业单位考试普遍采取的面试方法。
最后，要提醒各位考生事业单位的结构化面试不是纸上谈兵，不管我们有多少理论基础，都一定要落实到行动上，必须要勤加练习，才能在事业单位考试中一举成功。
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