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江苏省公务员面试题量比较稳定，结构化试题每套包含4道题目，主要对考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际处理能力、言语理解与表达能力进行考查。随着公务员面试难度的增加，出现了多种测评要素综合考查的趋势。2018年、2019年江苏省公务员面试，都采用了一种新的面试形式——结构化小组面试，它是将传统的结构化面试和无领导小组讨论面试结合起来的创新型面试形式。此外，在2018年的江苏省公务员面试中还出现了反驳题。从出题形式来看，大多数反驳题会先给考生提供若干观点和相关论据，再要求考生对这些观点进行反驳。反驳题重点考查考生的综合分析能力。
另外，法检系统的面试试题比较特殊。2019年法检系统的4道面试试题里，前2道与当天的结构化面试的前2道题目一致，后2道题目需要从给出的刑事、民事、行政类的3个案例中选择2个进行作答。法检系统案例分析题有很强的针对性，考查了考生的专业基础能力。
从以上的考试情况可以看出，江苏省公务员面试很有自己的特色：面试形式多样，涉及三种面试形式;题目类型多样，常规的结构化里会涉及反驳题，还会有专业性很强的法律案例分析题。
