无领导小组面试指的就是人数固定的小组，在没有领导人的情况下，根据规定时间，进行小组讨论，对考试题目统一意见并给出答案。
一、无领导小组讨论面试
➤概念：无领导小组面试指的就是人数固定的小组，在没有领导人的情况下，根据规定时间，进行小组讨论，对考试题目统一意见并给出答案。
一般来说是有8-12人为一个小组，面试的流程为：
①做个人介绍
②看题目思考
③个人陈述时间
④小组进行讨论
⑤做总结表达
⑥面试官进行提问。
无领导小组讨论，主要考察考生的团队协作能力和个人在小组内的竞争力。
➤考察要点：没有固定领导下的个人领导力，团队扮演的角色，进行讨论的深度等。
在以上的考查要点中，相当一部分要提前准备是比较简单的，但是还有一些是具有一定难度的。比如像讨论深度这样的，讨论深度的背后是表现出一个人的逻辑思维能力。而逻辑思维能力是没有办法在短期内速成的，它是需要经过一个长期的日积月累的过程才能够累计起来的。
二.无领导小组的角色
➤领导人：主要负责的是为团队构建逻辑框架，对讨论的主线起领导作用，以及带动和掌控全场的节奏;
➤时间人:主要负责的是分配好团队讨论在每个不同部分所使用的时间，当时间超出预期时进行干预提醒，辅助领导人引导大家改变讨论的思路;
➤记录人：负责的是快速地记录团队成员的讨论思路，再提炼结论做总结，适当时进行发言;
➤汇报人：对团队的讨论结果向大家进行一个汇报。
在整个讨论过程中，不要仅仅局限于个人身份，如果自己有新的比较好的观点，或者发现新的角度，一定要大胆表述，万一面试官注意到你呢？
三、面试技巧
➤收到问题时快速思考论点。
例：曾经有分行出过一道关于90后人群的优缺点的小组讨论，共产生两个问题：
①九零后，他们是一群什么样的人
②针对九零后员工的管理，列一份倡议书给企业
这个问题的论点就是关于九零后群体和企业制度存在的分歧，可以从九零后的性格特点以及所处的社会大环境出发，挖掘分歧的论点。
➤发言应该精炼，话太多晕的不只是自己，别人也不易理解，不用害怕自己不完美，想到什么表达什么，一定注意强辑要清晰。
➤参与小组讨论时积极主动，简单说就是刷刷存在感和参与感。
➤总结性的发言就是一锤定音，该说则说;
以上是关于【招商银行面试丨无领导小组面试是什么】的分享内容，无领导小组讨论没那么难，面试的技巧可以通过个人学习掌握，最好能有一起备考的伙伴一起进行模拟，体验真实的面试场景。
