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招商银行面试丨无领导小组面试是什么

2022-08-05 15:24:13     来源:公务员考试网    责任编辑:Aloha
摘要 无领导小组面试指的就是人数固定的小组,在没有领导人的情况下,根据规定时间,进行小组讨论,对考试题目统一意见并给出答案。

无领导小组面试指的就是人数固定的小组,在没有领导人的情况下,根据规定时间,进行小组讨论,对考试题目统一意见并给出答案。

招商银行面试丨无领导小组面试是什么

一、无领导小组讨论面试

➤概念:无领导小组面试指的就是人数固定的小组,在没有领导人的情况下,根据规定时间,进行小组讨论,对考试题目统一意见并给出答案。

一般来说是有8-12人为一个小组,面试的流程为:

①做个人介绍

②看题目思考

③个人陈述时间

④小组进行讨论

⑤做总结表达

⑥面试官进行提问。

无领导小组讨论,主要考察考生的团队协作能力和个人在小组内的竞争力。

➤考察要点:没有固定领导下的个人领导力,团队扮演的角色,进行讨论的深度等。

在以上的考查要点中,相当一部分要提前准备是比较简单的,但是还有一些是具有一定难度的。比如像讨论深度这样的,讨论深度的背后是表现出一个人的逻辑思维能力。而逻辑思维能力是没有办法在短期内速成的,它是需要经过一个长期的日积月累的过程才能够累计起来的。

二.无领导小组的角色

➤领导人:主要负责的是为团队构建逻辑框架,对讨论的主线起领导作用,以及带动和掌控全场的节奏;

➤时间人:主要负责的是分配好团队讨论在每个不同部分所使用的时间,当时间超出预期时进行干预提醒,辅助领导人引导大家改变讨论的思路;

➤记录人:负责的是快速地记录团队成员的讨论思路,再提炼结论做总结,适当时进行发言;

➤汇报人:对团队的讨论结果向大家进行一个汇报。

在整个讨论过程中,不要仅仅局限于个人身份,如果自己有新的比较好的观点,或者发现新的角度,一定要大胆表述,万一面试官注意到你呢?

三、面试技巧

➤收到问题时快速思考论点。

例:曾经有分行出过一道关于90后人群的优缺点的小组讨论,共产生两个问题:

①九零后,他们是一群什么样的人

②针对九零后员工的管理,列一份倡议书给企业

这个问题的论点就是关于九零后群体和企业制度存在的分歧,可以从九零后的性格特点以及所处的社会大环境出发,挖掘分歧的论点。

➤发言应该精炼,话太多晕的不只是自己,别人也不易理解,不用害怕自己不完美,想到什么表达什么,一定注意强辑要清晰。

➤参与小组讨论时积极主动,简单说就是刷刷存在感和参与感。

➤总结性的发言就是一锤定音,该说则说;

以上是关于【招商银行面试丨无领导小组面试是什么】的分享内容,无领导小组讨论没那么难,面试的技巧可以通过个人学习掌握,最好能有一起备考的伙伴一起进行模拟,体验真实的面试场景。

 

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