无领导小组讨论是银行面试的常见形式，掌握好无领导小组面试的技巧，可是非常重要的！
相对于半结构化面试，无领导更为科学、客观而且效率极高，近些年银行面试中采用无领导小组讨论的比重越来越大，那么正确掌握无领导小组讨论的打开方式很重要！到底怎么做才能克敌制胜，脱颖而出呢?
一、何为无领导小组讨论面试
➤无领导小组讨论指的就是是采用情境模拟的方式，将所有的考生分组进行进行集体面试，再运用小组讨论的方式展现考生在团队中的行为。
➤如果单单只看它的操作方式，无领导小组讨论能够通过给一组考生提出一个特定的问题，让考生们在固定的时间内，在特定的背景下或者是围绕着给定的问题展开讨论并最终解决这个问题，来考查各个小组中的考生们的团队协作、辩论、个人口才以及说服力等等能力是否能够跟本次招聘的岗位相匹配，以此来对考生的表现做一个综合的评价。
二、无领导小组讨论的流程如何
基本上，如果所有的人围绕着一个相同的问题进行小组讨论的话，会出现四个阶段。
➤首先，提纲准备阶段
第一个阶段其实就是问题提出之后给到我们思考的时间，这些时间包括我们独立进行阅读，然后去思考题目和背景材料，再对自己的观点进行打磨，最后列出一个大致的发言提纲等。根据题目的难易程度及材料的长短，此环节一般要5到10分钟左右，这一阶段主要是为下一阶段做准备的。
➤其次，独立发言阶段
第二阶段基本上就是把自己准备好的观点做一个陈述，在这个陈述阶段，发言的顺序不固定，有可能是按照抽签的顺序发言，也有可能就只是随机自由发言，给每位小组成员一个机会独立发言，在这个过程中去尽情展示自己的个人想法，一般来说每个人的发言时间控制在3分钟或到分钟左右。
➤再次，自由讨论阶段
这也是无领导小组讨论最核心的阶段，此环节(俗称“吵架”环节，但一定是高素质的“吵架”)，大约40-60分钟左右。
这个阶段里，每个小组成员都可以尽情发挥畅所欲言，发表自己与众不同的观点。至于究竟如何发言、发言顺序如何等等都是考生自己该操心的事情。这个过程里既可以大胆将自己的观点进行表述，也可以对他人的观点进行反驳或表示支持，甚至可以将别人发言的观点以自己的方式进行总结。在整个讨论过程中考官不进行任何干预，只会进行观察和记录小组成员的表现。
➤最后，总结陈词阶段
这个阶段也就是该有代表出来做总结发言的阶段，当讨论的时间结束时，不论讨论是否完成，所有的小组成员都应该立即停止讨论。由小组推举一名代表，向考官汇报自己小组的讨论结果。
以上就是【银行面试最大的坎？浙商银行兰州市分行面试】的全部内容了，如果对于面试问题有任何疑问的话可以私信小编哦！
