民生银行面试中，经常有考生犯错误。但是聪明的考生会不断地总结错误进行优化。然而在民生银行面试中，即便是有些聪明的考生也免不了会犯一些常见的错误，今天Aloha小编跟大家总结了几个常见的错误来为大家避雷：
1.不懂如何“破冰”
在面试开始的时候，很多考生不知道该如何“破冰”(打破双方僵持沉默的局面)，而是正襟危坐面色紧张地等待面试官进行提问。其实大可不必，不管是面试开始前还是面试进行中，考生主动地跟面试官进行示意或者交谈，会让面试官觉得你善于与人交谈，也会给面试官留下一个良好的形象。
2.刻意与面试官拉近距离
但凡面试官具有一定的专业素养，他们是很忌讳考生故意跟他们套近乎的，不是因为面试官不近人情非常冷漠，而是因为在面试没有结束之前，双方言谈举止太过于随便或者紧张都会影响面试官对考生的评判。机智的考生可以选择向面试官举例说明自己对于银行的兴趣。
3.被他人言行影响判断
大多数情况下，自己在参加面试前通过他人所了解的的有关面试官或银行的负面评价会让自己在面试中的思维判断受到影响。会错误地以为面试官如果表情冷淡或者是严厉可能是对考生不满意，从而在面试过程中很紧张。还有时候，面试官如果看起来十分年轻，会觉得这么年轻的面试官是不是实习生？有资格面试吗？其实完全没必要想太多。面试是一个双方的互相选择，我们无法决定由谁来面试我们，相应地面试官却可以决定我们的去留，因此不需要介意这些，只需要保持心态认真面对就好。
4.没有例证的滔滔不绝
考生在做自我介绍的时候口若悬河，意为自己如何如何优秀，但当面试官一句：“能否举例说明你刚刚所陈述的内容？”考生瞬间哑口无言，不知所措。这时面试官心里想的其实很简单，讲再多大道理不如举例实在。
5.缺乏积极态势
面试官不会顾及到应聘者的难堪，有时会直言一些很尴尬的事情。很多人选择逃避或满面通红，拒绝如实回答。比如一个很常见的问题：为什么一年中换了三份工作?很多人会说工作太困难无法进行，但其实从正面积极的方面回答：虽然换了三分工作，但是我学到了三种不同的技能和经验充实了自己，这样会更好。
6.缺乏专业表现
有一部分考生在面试的时候各方面表现的都很出色，但是当面试官问到前任公司的时候，就会慷慨激昂地批评其如何如何，甚至出言不逊。在大企业或是专业素养高的面试官眼中，这种行为是缺乏专业修养的表现，非常忌讳！
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