今年的兴业银行校园招聘公告已经在官网上发布了，小编两个周也已经在主页更新了相关的招聘内容，可以说几乎是全国各个省份都有招聘的需求，接下来高顿教育金融招聘小编就跟大家一起看看2022年兴业银行校园招聘中无领导面试环节的相关注意事项。
首先大家一定要清楚的是什么是无领导小组讨论：无领导小组讨论的意思就是，面试官（考官）或者不给考生事先安排好每个人的角色或定位（自由角色的无领导小组讨论），也可能是只给每个考生安排一个彼此之间没有太大差别的角色（限定角色的无领导小组讨论），但不限定领导是哪位小组成员，也不限制每个考生的位置在那个地方，所有一切的一切都是让考生自己进行安排、自己进行组织的，面试官（考官）则只是在幕后，通过从头至尾考生从定角色到安排讨论再到得出结论的过程，去观察每个考生在这场安排中的表现，来对考生进行综合的评价，这就是无领导小组讨论。
无领导小组讨论是一种非常有意思的面试形式，主要考察的是考生的个人辩论能力和领导能力以及统筹能力。包括对领导安排的论题的个人理解能力，撰写发言提纲的能力，逻辑理解能力，用语言说服他人的能力，突发情况应变的能力，对大局的组织协调能力等的考察。在这个过程中可能会影响自己得分的情况：
➤对其他小组成员的表现置若罔闻
这个不难理解吧？主要的表现就是，其他小组成员在进行个人发言的时候，只顾着自己写自己的发言稿子，生怕自己的语言组织不到位要事先好好准备，而至于其他人发言的内容，他人的论点则是完全不管，而且会很愚蠢地认为只要自己回答的足够全面就可以了。
➤不礼貌地打断
当其他的小组成员在发表观点的过程中，但凡是听到有跟自己意见不符的言论时便不假思索地打断别人，接着便是论述自己的观点滔滔不绝，完全不知道取长补短。其实此时应该做的是去倾听别人的观点，最起码的素养就是要等别人把话说完，若是对的便自行采纳，不对的话再去跟别人讨论。
➤言辞冗长
因为本身这个无领导小组讨论是有时间限制的，因此大家在表述自己的观点的时候应当做到有时间观念，自己的观点最好是言简意赅，既能够准确表达中心思想又不至于太啰嗦。
➤没有团队意识
总是对别人的观点进行批驳，固执的认为所有的观点都应该以自己的为主。
➤leader有好有坏
这个大家也是比较熟悉的，当一个小组中有人总是试图表现自己的时候，大家往往会感到反感，当然前提是确实没有什么领导力，有这个能力的人也不会急于表现。既想当领导者那就必须要有这个能力的同时又能够适时表现。如果对自己的能力不自信的话还是不要尝试了。
根据兴业银行目前的招聘进程来看，能够留给笔试和面试的时间也比较紧张，所以大家一定要抓紧时间！
