虽然23年秋招笔试早已经过去，有些人已经在准备银行面试了，我们现在可以了解下工商银行的面试考试内容和考试形式，毕竟和历年秋招考试大同小异，现在随着小编一起了解下吧。
一、面试刷人多吗？
相当多。国有行面试一般在5:1-10:1之间，江苏农商行在3:1左右。银行基本都是笔面综合录取（笔试也刷人哈），一些同学面试被刷，也可能是笔试考得不够好（只是银行需要面试凑数），面试分再高也拉不回来。当然，在不知道自身笔试分数排名如何的情况下，面试要尽量拿高分。
二、面试怎么准备？
银行网申-笔试-面试都不是玄学，且都有明确的打分标准。很多同学只是自我感觉良好，比如网申，可能自己感觉自己的各项条件都不错，但你的整张简历无法打动人，就像一本好的小说，不是只由一个好的idea组成，面试也是如此。
不要听信裸面能进，每个地区竞争不一样，个人基础也不一样。别人裸面能进，不代表你裸面能进。说这话的人，不给你发offer。准备和没准备有明显的差别，这是一个考研分数线能比上一年涨20分的年代，很多同学都是当面摆烂，背后拼命。真正摆烂的同学很少，这些人都是习惯了让结果选择自己，而不是自己选择结果，实在令人叹息。
银行面试有明确的打分维度和录用员工画像，包括但不限于你回答的内容。答题只是一个载体，通过你的回答声调、表情、姿态、肢体、语速、内容、沟通、协作等，来判断你的知识结构、通用能力、思维模式、自我认知、特质以及内驱力。只有你的每一个回答都匹配上银行的录用标准，面试才会得高分！
如信面试培训，正是通过多场景高频次专业训练，使你快速改变，匹配银行用人标准。明确银行录用画像的每一个打分标准，让你面试的所有回答、动作都在回应这些打分标准。
三、面试需实操，术业有专攻
面试作为银行校招最后一关，表现好坏直接决定能否拿到offer。面试现场，最怕面对问题没有思路，精神紧张、缺乏自信，大脑空白，回答磕磕绊绊；群面也怕不会插话、担心被碾压、抢不到角色……
多年养成的“不良行为习惯”在实操性强的面试中尤其容易暴露，一着不慎前期努力白费。银行面试，更看重你的“表现”，你所欠缺的短板如何弥补，你所掌握的，是否能快速灵活表达？都说养成一个习惯要21天，而改变一些习惯你至少要有30场精准训练，跟着高顿走，明年必成银行人。
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