随着中国经济的快速发展，国有银行在国家经济建设中扮演着越来越重要的角色。其中，中国进出口银行作为国家级政策性银行，主要负责支持国家的对外经贸投资和合作。那么，关于中国进出口银行员工编制的问题，我们可以从以下几个方面进行了解和分析。
一、中国进出口银行员工编制的现状
中国进出口银行是根据国家法律法规和相关规定设立的国有政策性银行，其员工编制是由中央政府主管部门统一管理的。根据公开资料显示，中国进出口银行的总行本部设有17个部门，涵盖了贸易融资、国际收支管理、信贷管理等多个业务领域。此外，中国进出口银行还在全国范围内设有分支机构和办事处，以便更好地服务于国家对外经贸投资和合作。
二、中国进出口银行员工编制的分类
中国进出口银行的员工编制分为正式员工和临时工两种类型。正式员工是指与中国进出口银行签订劳动合同，按照国家规定享有相应待遇和福利的员工。临时工则是指根据项目需要，与中国进出口银行签订短期劳动合同，按照项目约定的工资标准和工作时间支付报酬的员工。
三、具体到进出口银行的员工编制数量，由于涉及到具体的人事信息，我无法给出确切的数据。但从一般的国有商业银行来看，其员工编制数量通常会根据业务发展需要和国家规定的标准来确定。
四、随着中国金融业的发展和改革，越来越多的金融机构开始推行市场化、职业化的用人机制，员工编制不再是唯一的人才评价标准。在这样的背景下，无论是进出口银行还是其他金融机构，都需要不断提升自身的人才培养和管理水平，以适应快速变化的市场环境。
总之，进出口银行作为一家主要负责支持中国对外经济合作与投资的金融机构，其员工编制问题备受关注。通过对进出口银行员工编制情况的分析，我们可以看出，该行的正式员工数量庞大，行政管理人员和业务技术人员的编制比例大致相当。此外，进出口银行还雇佣了大量的合同制员工和临时工。实行编制制度对于保证企业稳定发展、提高员工福利待遇以及促进人事制度改革具有重要意义。
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