高层次人才-零售信贷风险高级专家
职位描述:
1.负责统筹零售信贷风险管理，支持业务稳健发展；
2.根据业务不同发展阶段，结合集团战略要求，负责规划和指导零售信贷风险经营及平台布局；
3.牵头零售数字化风控体系建设和优化，有效整合并协调相关部门，提升零售信贷整体风控能力，并完成重大项目落地；
4.对零售板块重大经营活动提供风险决策意见。
职位要求:
1.一般应当在知名院校获得博士学历（学位），具有数学、统计、金融、计算机等相关专业背景，对信用卡或个人消费信贷风险管理有丰富的研究及实践经验。对业绩特别突出的，可适当放宽学历要求；
2.具有五年以上国内外知名金融机构风控管理层或领军人才背景，其中在国内有两年以上金融/互联网行业工作经验者优先；
3.熟悉大数据风控方法论，有全面把控业务风险并解决重大风险问题的能力；
4.具有丰富的团队管理经验，具备良好的沟通能力、表达能力、抗压能力以及具有善于开拓创新的精神。
招聘人数:若干
截止日期:2023-12-31
高层次人才-零售信贷互联网运营高级专家
职位描述:
负责零售信贷业务的客户运营工作，搭建客户生命周期经营体系，设计线上化运营及营销活动，并高效推动落地。主要包括：
1.基于对互联网消费金融行业及零售信贷业务的了解及预判，制定零售信贷运营规划，完善运营体系；
2.基于产品和运营渠道，分析不同客群需求及行为，监控关键性指标变化，制定整体运营方案；
3.基于零贷业务的实际需要，规划运行活动并推动落地，达成运营目标；
4.基于互联网特性开展客户生命周期经营，通过APP、H5、小程序、公众号等载体，提升客户价值；
5.深刻理解业务交互场景过程及现状，发现业务痛点，挖掘数字化改善机会，复盘数据优化策略。
职位要求:
1.一般应当在知名院校获得博士学历（学位），具有五年以上海内外知名金融机构工作背景，三年以上互联网用户运营经历，具备独立负责完成项目的经验。对业绩特别突出的，可适当放宽学历要求；
2.对消费金融行业有深入了解，熟悉互联网拉新、留存、转化等生命周期各环节运营活动玩法，具备运营活动从0到1的落地经验；
3.能够沉淀数字化运营模式，探索整合数字化创新玩法，推进模式复制，提升整体业务效果；
4.善于沟通，表达能力优秀，具备跨团队的协作精神，自驱力强。
招聘人数:若干
截止日期:2023-12-31
职位描述:
高层次人才-大数据风控专家
职位描述:
1.发掘大数据风控创新方案，深入业务分析，提升量化分析决策效率，驱动业务稳健增长；
2.应用先进的统计建模、数据挖掘、机器学习等方法，建立消费信贷领域大数据模型，持续优化核心算法和代码实现。
职位要求:
1.一般应当在知名院校获得博士学历（学位），具有数学、统计、金融、计算机等相关专业背景，在专业领域具备突出能力者优先。对业绩特别突出的，可适当放宽学历要求；
2.具有三年以上海内外知名金融机构的大数据风控或模型算法专家背景；
3.熟悉统计学和机器学习方法，具备敏锐的数据分析意识，思维严谨缜密；
4.熟练使用Python/SAS等分析工具，具有数据驱动决策方面的经验。
招聘人数:若干
截止日期:2023-12-31
此为部分岗位，更多岗位信息见官网
文章来源：https://job.bankcomm.com/societyPosition.do
