“银行百科全书”系列第五弹——银行报考须知之“应届生进银行有前途吗？”。应届生银行职业规划篇，聊聊应届生进入银行大概有哪些成长方向。
一、通常从柜台做起
1、应届生进银行多数从柜员做起，工作一段时间后根据岗位需求和个人能力具体定岗。即使不是管培生可能也需要如此，只是后续定岗方向和管培生不同，会在自己应聘部门定岗。
2、去柜台轮岗主要是为了让新员工快速学习业务知识、了解银行的特点、学会人际沟通……
3、不会去柜台轮岗的：技术人员或者例如行政、人力等部门的新员工。
二、具体岗位具体分析
应届生进入银行后，具体有哪些方向需要根据其定岗后进入的岗位判断，每个部门、每个岗位的发展方向不一样。下面提到的三类发展方向比较笼统，如果以下内容没有涉及到，建议再缩小范围，根据意向岗位去搜集相关资料。也可以咨询高顿教育的老师了解。
三、三类发展方向
（一）管理类
在管理方向发展需要具备良好的人际交往能力、良好的综合素质、良好的领导力，以及宏观控制能力和对全局的掌控能力。
1、专业性管理。起点是其他业务，例如柜员——支行会计主管——支行副行长——省分行会计部门的小领导——会计部总经理——总行部门领导等。
2、综合性管理。起点是管培生，先轮岗熟悉银行业务，然后再做管理类岗位。和上面一样，通常发展规律为从支行的小管理岗到支行大管理岗；然后从支行到分行再到总行。
（二）营销类
1、级别不断提高。例如客户经理助理——客户经理——高级客户经理助理——高级客户经理——私人银行顾问等。
2、也进入管理岗。与上诉管理类的第一点相同，起点是本部门基础岗位，后面慢慢成为对应部门的管理岗。
（三）专业类（技术或其他）
专业类例如有IT类、人力资源、行政、风险评估、产品研发等岗位。
如果不善于与人打交道且不想做管理岗就在专业上不断升级，成为领域专才，走升级别、加薪水的路。
例如招商银行上海分行2024招聘启事里提到：
同理，如果愿意向管理岗进军，就如第一条“管理类”里的专业性管理一样升职且加薪。
以上是小编搜集到的有关【应届生银行职业规划】的一些内容，仅供参考，希望能帮助考生对银行有初步了解。银行招聘的更多精彩资讯，高顿教育将会持续为各位考生实时更新发布，想了解银行招聘考试更多最新内容的小伙伴可以关注高顿教育！
