结构化面试作为最常见的面试考试形式，可以直观地展示考生对社会热点的理解和解决问题的思路和措施，最真实地展示考生的面试答案水平。下面跟公务员考试网一起看2023浙江省考结构化面试有哪些题型吧！
1、综合分析题
综合分析主要包括社会现象和态度。
测试点：综合分析能力。判断考生的思维是否敏锐、严谨，能否系统、全面、准确地分析事物。
解题要点：透过现象看本质。既要分析问题，找出原因，又要给出解决办法。相当于一个小申论。
【例题】在扶贫工作中，存在加分过多的现象。对此你怎么看？
2、组织管理题
组织题是在试题之中赋予考生一定的角色和任务，并要求考生根据具体任务安排工作，合理分配资源。
考察点：处理冲突、建立关系、说服和影响他人、团队协作和协调能力、倾听和沟通能力等。
回答问题要点：注意坚持工作第一、理解他人、适度阳光、权责意识等原则，灵活处理。
【例题】领导让你组织一次优秀的公务员交流会，你怎么组织？
3、人际关系题
特殊场景和特殊身份往往设置在人际沟通题。
考察点：处理冲突、建立关系、说服和影响他人、团队合作和协调、倾听和沟通的能力等。
答题关键点：注意坚持工作第一、理解他人、适度阳光、权责意识的原则，灵活处理。
【例题】你负责一个研发项目。小林特别具备开发新产品任务的技能，但她与同事关系不好，领导也不想任命她。你该怎么办？
4、应急应变题
检查点：面对突发事件，考生能否保证情绪稳定、快速、合理，并能解决问题
答题要点:考生要准确把握自己的身份权限，找出矛盾点，按优先事项和层层假设处理矛盾。
【例题】你和两个同事一起去基层检查。临行前，基层工作人员给你一个红包，另外两个同事已经收到了。你该怎么办？
5、情景模拟题
考察点：驾驭复杂场面、言语表达以及抗压能力。
答题关键点：与应急应变、人际关系题类似。强调以模拟的方式来进行答题，对“现场感”的要求较高。
【例题】小宋和小李是新同事。小宋因为没有报告材料而受到批评。你是小宋。如何向小李解释？请现场模拟。
6、复合化类题目
复合题一般是两种形式的组合，主要包括自我认知(常见于北京、国家部委等考试。一般是介绍优缺点、个人经验与岗位相结合等。)、演讲、漫画、编故事、排名、材料等。这类问题要求考生快速捕捉问题的本质，表达流畅自信。
【串词题例题】精准扶贫授人以鱼。请将这三个词组合成一个观点，并加以论证。
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