2023年浙江公务员考试面试即将开始，今天，公务员考试网小编要给大家解决面试中最常遇到的问题——思维陷入固定范式。
国家公务员面试一直被认为是一个极其难的考试，因为这个考试竞争非常激烈，稍有不慎就会被淘汰。本来能进入面试就很不容易，那么还有什么理由不好好把握住机会呢？
人际关系问题是公务员面试中的重点问题，在很多地区甚至是结构化面试中的必答题。但随着考生练习的人际关系题越来越多，可能会逐渐进入答题的舒适区，导致答题时不再深入思考，之后在回答人际关系题时也会出现同样的情况。这样的套路题注定考不到高分。
1、存在问题
在公务员面试中，考生所应用的“大众化俗语”已经成为了人际关系题套路化答题的首要问题。从字面意思上看，“大众化俗语”可以分成两个层面进行理解。
一是“大众化”，二是“俗语”。
其中“大众化”，所谓大众化就是被人们所熟知、被人们进行常规化应用的，已经存在着显著的普遍性、客观性、从众性;
而“俗语”是在民间约定俗成，有固定含义，在固定场景中使用的语句。面试官每次面试都会接触很多面试对象，所以如果考生在面试过程中使用了过多的“流行说法”，肯定会被考官注意到，从而给出低分。
比如考官在设置“如何有效解决同事之间的矛盾”这个问题时，考生通常会回答“金无完人”、“相互理解包容”、“先想想自己的错误，再改正别人的错误”等等。这些“流行说法”通常会在教科书中反复出现，这是造成答题套路化的根本原因，所以考生在公务员面试中遇到了这种人际关系题的时候，通常会快速的检索大脑，这些已经被反复使用的“大众化俗语”便会脱口而出。
2、解决方法
求同存异，使“大众化俗语”变成“个性化语录”。考生在面试公务员时一定要避免或直接杜绝使用“通俗说法”。因为“流行语”的实际含义是模糊的，而考官对这些词语和句子非常敏感，所以公务员面试一旦遇到人际关系问题，一定要反复告诉自己不能用这些“大众化俗语”。
要解决公务员面试中关于人际关系的套路题，首先就是求同存异，让语言“去大众化”。求同存异就是要保留词语和短语的意义，但表达方式、内容、意境要有所不同。如果遇到“如何有效解决同事间的矛盾”等上述问题，不能脱口而出一些“老生常谈”的话，而要进行有效的转化。这里有三种方法。
第一，替换法
将一些“小众的经典语句”来替换“大众化俗语”，如上所述，“没有足够的钱，谁也不是完美的”，可以换成“没有苦味，世界上没有什么是完美的”。这样一来，不仅考官不会对这种说法感到厌烦，面试官自己的见识和素养也会在瞬间被放大。
第二，转换法
灵活运用语言思维来变换句子，因为句子表达的变换可以保留句子的原意，改变语言所传达的意境。在这里，你可以直接把“人无完人，人无完人”翻译成你自己的说法，类似于“每个人都可能因为鸡毛蒜皮的小事产生矛盾，但大家互相沟通，好好解决，无伤大雅”。
第三，避重就轻法
如果面试者的语文水平有一定的局限性，那么就可以采取一种最简单、最直接的方法，“避而不言”。这里的“避而不言”不是“闭而不言”，不是让你“不说”，而是需要你“挑着说”，不要把这些家喻户晓、广为人知的名言警句当成提高自己表达能力和知识水平的救命稻草，因为这很“套路”。现在你需要抛开救命稻草，“先断后立”，用自己的表达与面试官沟通。有话就说，没话就听。如果你犯了错误，承认它，你应该改变它。
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