相对于笔试，安徽公务员面试是一场对知识能力和心理素质的双重考验，考官根据面试过程中观察与考生的回答，对考生的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断，因此面试是有一定的评分标准的。今天公务员考试网小编就带大家来看看安徽公务员面试评分标准有哪些。
一、综合分析能力
综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体，对各个部分和各个要素进行周密的分析，把内在联系的要素总结出来，从整体上真正认识客观事物。
例如：谈谈你对于“狼爸”、“虎妈”教育方式的看法。
二、计划组织协调能力
计划组织协调能力就是对自己、他人、部门各项活动做出计划、合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定的标准进行协调的能力。
例如：单位要组织一场关于艾滋病的宣传讲座，你要如何准备。
三、应变能力
应变能力指人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。
例如：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？
四、人际交往的意识与技巧
人际交往的意识与技巧指建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
例如：同办公室的老同志在上班时间经常讲私人电话，你怎么办？
五、岗位匹配性
岗位匹配性指求职者的动机、能力、性格、价值观等方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求，二者匹配程度越高，其胜任该岗位工作并能够稳定地从事该工作的可能性越大。
例如：大学生缺乏实际工作经验，谈谈你如何能胜任你所报的职位？
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