安徽省2026年度公务员招聘考试以分层分类测评为核心，通过笔试与面试相结合的方式全面考察考生的综合素养与岗位适配能力。笔试作为入门筛选环节，侧重基础能力与知识储备的检测；面试则聚焦实际工作能力与职业素养的综合考评。清晰掌握两类考试的核心内容与考察方向，是精准备考、提升竞争力的关键。以下结合官方招录要求，详细拆解考试核心要点。
一、安徽省2026年度公务员招聘笔试
笔试为闭卷考试形式，主要包含公共科目考试，部分特殊职位可能增设专业科目测试，整体侧重考察考生是否具备公务员岗位所需的基本素质与能力。
1.公共科目考试内容
公共科目涵盖行政职业能力测验和申论两科，所有报考者均需参加。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，主要测查常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五大模块，内容涉及政治、经济、法律、历史、科技等多个领域，重点考察快速解题与综合分析能力。申论为主观性试题，考试时限150分钟，通过给定材料的分析、概括与提炼，考察考生的文字表达、政策理解与问题解决能力，部分职位会根据岗位需求采用不同层级的申论试卷。
2.专业科目补充测试
针对人民警察等特殊专业技能职位，会增设专业科目笔试，测试内容与岗位工作紧密相关，包括基础体能、专业技能等方面，具体要求以官方发布的特殊职位公告为准。笔试成绩由公共科目成绩与专业科目成绩按相应比例合成，所有科目成绩均保留小数点后两位。
二、安徽省2026年度公务员招聘面试
面试人选从笔试合格线以上人员中按规定比例确定，不足规定比例的按实际人数确定。面试成绩低于60分的，将取消进入下一环节的资格，其核心是考察考生的实际工作能力与职业适配性。
1.主要面试形式
面试以结构化面试为主，部分职位可能采用结构化小组面试、无领导小组讨论等方式，或综合选用多种形式。结构化面试通过标准化试题，考察考生的逻辑思维、人际协调、计划组织等能力；结构化小组与无领导小组讨论则更侧重团队协作与临场应变能力的检测，具体形式以面试通知书要求为准。
2.成绩核算与考察重点
面试后，笔试成绩与面试成绩按60%和40%的比例合成考试总成绩。面试考察重点涵盖举止仪表、语言表达、逻辑思维、综合分析、应变创新等多个维度，题目多结合实际工作场景设计，侧重检测考生解决实际问题的能力与政治素养，确保招录人员符合岗位工作要求。
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