北京公务员笔试已落下帷幕，那么公务员的考试往往是怎么样计分的呢？我们一起来看一下吧！
1.首先由各个考官独立打分，并把分数填写在评分表里，再把评分表交给计分员，他们进行加权求和（采取体操打分法），每个评分项目，例如综合分析能力、沟通与应变能力等先去掉一个最高分和一个最低分，然后进行加权平均，结果即为考生面试分数。复核员和考官签字后，考生就可以看到自己的分数条了，最后签字离开考场就行了。所以评分时考官并不知道其他考官怎么评的分，相对也是公平的。
2.分数是采用百分制的形式，笔试成绩设置合格线，面试成绩不设置，如果职位形不成竞争的比例，考生的面试成绩要达到60分。
3.综合成绩的计算方式为:按照笔试、面试成绩各占50%，最后折合成最终成绩（未组织专业能力测试的）；按照笔试成绩50%、面试成绩和专业能力测试共占50%折合成最终成绩（组织专业能力测试的），专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
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