无领导小组讨论的三大误区

2022-05-12 16:04:47 来源: 公务员考试网 责任编辑: beryl

无领导小组讨论,是一种集体面试方法。通过设定模拟的情境在规定的时间内,通过讨论来达成一致。考官不参与讨论过程,只对流程做引导。在无领导小组讨论面试中,有三大常见认识误区,上岸鸭小编帮大家做了一个整理。

             

误区一

无领导小组讨论=选拔领导者?

很多考生会误以为不指定领导等于成为了领导者就能拿高分。其实不一定。选拔的是最适合报考岗位的人,而并不是非凡的领导才能。

建议:从报岗出发,结合自身优势,选择合适的角色和策略。

误区二

无领导小组讨论=辩论赛?

另一个常见误区,谁发言多,谁能不断驳倒别人,谁就最出色?无领导小组讨论模拟的是工作场景,所以达成一致意见,团队合作意识尤为重要。如果一味的当成辩论赛上,句句反驳,会留下缺乏团队意识的负面印象。

建议:保持独立思考,但当论据不够充分,自身观点又明显与其他人不同,那就不做无谓的争执,找准时机适当放弃并阐明理由。

误区三

无领导小组讨论=同事开会?

还有些考生认为:同事之间没必要争论,友好达成一致就行。这也是一个错误认知。达成一致不是唯一目的,讨论成果才是考官看重的部分;其次,这是一场考试,要展现出自己多方面优势,不能留下缺乏主见、没能力的印象。

建议:全程积极参与讨论,多提出观点,补充观点,以确保讨论内容充分、全面,在有时候甚至及时拉回正题,才能有好的印象。

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相信各位考生,现在对无领导小组讨论面试形式的介绍有所了解了,在最后的考试中超常发挥!如愿考上心仪的岗位。

 

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