结构化面试问题类型有哪些

公务员面试中结构化面试是其中最常见的面试方式，很多单位都会采用结构化面试的形式，所以对于结构化面试也是很多考生边比较想了解的一种面试形式。今天上岸鸭公考小编就来说一下结构化面试问题类型有哪些，为大家复习提供一个方向。

一、综合分析题型

就是考查考生的综合分析能力，看考生的思维是否严谨，是否能够系统、全面、准确地分析事物。同时，能够找到解决问题的方法。在公国考结构化面试中，不仅要评估分析问题和寻找原因的能力，还要对问题解决能力的评估。

二、情景应变题型

应变能力是指对突发事件做出快速反应的能力。是考察考生是否能保证情绪稳定，在面对紧急情况不会仓促行事；面对突发事件时，能否迅速找到解决方案，方法是否合理有效周到细致；是否能够了解到事件的潜在影响，有能力应对突发事件。

三、人际关系题型

主要是拥有处理冲突的能力，建立关系的能力，有说服及影响他人的能力，团队合作的能力以及倾听和沟通的能力等等。

四、组织管理题型

组织管理类问题是在问题中给考生分配一定的角色和任务，考生要根据任务条件系统地安排工作，在工作中合理地分配资源。组织管理问题，直接测试考生解决问题的能力，包括统筹工作的能力、组织人员和财产调配的能力、协调利益主体之间关系的能力等。

五、自我认知题型

考察考生的价值观、专业兴趣和能力以及人格特征是否与公务员的工作相匹配。自我认知题还考查考生对社会、工作生活和自我的认知能力，使考官能快速的了解考生过去和现在对工作的态度，改对未来的追求和理想，并考虑单位提供的公务员职位或工作条件是否符合面试官的要求和期望。

六、其他的新颖题型

近年来公务员考试不断深化，除了上面的一些基本类型的考题，还出现了一些新的面试试题形式，如相声题、编故事题、发散性想象题、即兴演讲题、漫画题、视频题等。这些问题新颖而灵活。考生必须注意这些问题。

以上就是小编分享的关于结构化面试问题类型有哪些，同学们可以自己找找题型进行练习，想了解更多关于国考面试的知识可以关注“国考结构化面试”栏目，获取更多面试信息。