结构化面试作为公务员面试中最常用的一种面试形式，已经是一个比较成熟的面试方式了，其评分标准，考察要素都已经比较完善，所以考官的评分也是标胶科学合理的，那么结构化面试一般会给多少分呢？
1、对于公务员考试来说，除了个别非常优秀的面霸，在面试中可以表现十分优异，异于常人，其实大部分考生都是差不多的，所以分数的差距也不会非常大，一般都在70-80分之间。第一名与第二名可能就几分之差，但是这种考试只要高一分那就已经决定了录取名额。
2、一般结构化面试的评分参考标准采用的是等级制的评分方式，也就是说在评分时设“好、中、差”或“优、良、差”三个等级。每一等级下面设置几条具体的参考标准，考官根据此标准在一个分段内打分，比如：好8~10、中4~7、差0~3.
3、考官在面试评分是一般都会去掉最高分和最低分然后进行综合计算，所以分数不会有太高的分数也不会出现太低的分数，除非是考生故意表现差。
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