国企由于较小的工作压力，稳定的薪资，完善的培养机制，受到许多人求职者的青睐。小编今天给大家介绍的是国家能源集团面试攻略有哪些？面试形式有哪些？
一、自我介绍
自我介绍是对考生的基本情况、性格特征、求职动机、价值取向、工作能力与不足等有全方面的了解，从而考查应聘者的自我认知定位、沟通表达能力和岗位匹配度。
表达时要注意时间分配合理、内容重点突出、个性特点鲜明职业规划清晰，可以包括个人基本信息、成绩特长、教育经历、工作经历、兴趣爱好、性格特点、职业取向、理想抱负等，或根据自身实际情况有重点地进行表述。
二、结构化面试
结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。
结构化面试是典型的标准化面试，主要考查面试者的综合分析能力、组织协调能力、言语理解能力、应变能力、人际沟通和团队合作能力，适合规模较大、规范性较强的招聘面试。简单说就是你问我答，得分点明确，但相对形式比较固化。
三、半结构化面试
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。
对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人一岗位一组织”匹配。半结构化面试的测评要素主要表现为专业能力、岗位匹配性、人际交往能力、综合分析能力，其中应聘者的分析与综合能力，主要通过对社会现象政策理解、哲理类、观点类等题型进行考查。
四、无领导小组讨论
无领导小组讨论就是没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。设定模拟情景，给测评者一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内通过自行安排、组织发言次序并展开讨论来形成小组意见。
参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与，但根据小组成员的表现，从其言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。说白了，不管在团队中扮演什么样的角色，表现出彩吸引到考官目光就稳了当然在团队中leader会更占优势。
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