中国建筑第八工程局有限公司（以下简称中建八局），作为世界500强企业——中国建筑股份有限公司的骨干成员，国家首批“三特三甲”资质企业，以投资、建造、运营为核心业务，始终活跃在中国经济建设的前沿。中建八局作为中国最具竞争力的大型综合投资建设集团，以承建“高、大、特、精、尖”工程著称于世，重点发展高端房建、基础设施、地产开发、投资运营、创新业务“五大业务板块”。
目前中建八局官网正在展开校园招聘和社会招聘，想必很多小伙伴都十分感兴趣，那我们就来看看中建八局校园招聘和社会招聘有什么区别吧！
1.招聘对象针对性不同。
校招的对象应届毕业生为主，一般是在学校里举办，一年两次，分为秋招和春招，通常以9、10月份的秋招为主，次年3、4月的春招则是补充招聘，社招的对象是社会上有就业需求的求职者，招聘范围更广泛，相应的竞争压力会更大。
第二，招聘目的不同
大学生思想积极，学习能力强，可塑性强，成本低，企业要培养可持续发展的人才，那么应届毕业生是最好的选择。而社招主要是从企业利益角度考虑的，招聘时更看重求职者的工作经验和能力，更需要能快速上手工作的人，为企业创造营收。
第三，招聘流程不同
校招一般都是线下进行，招聘成本比较大，大学生想要进入企业工作，就要参加笔试、面试的考核，流程比较复杂，非常考验求职者的心理素质。招聘还是十分严谨的。而社招既有线上招聘又有线下招聘，通常情况下，由人事或者相关部门领导直接进行1-2次的面试，简单、效率也更高。
第四，招聘企业地位不同
校招企业社会地位比社招高，很多国企、央企等大型企业在招聘时，都会通过校招进行，选择优秀人才培养发展，不仅薪资待遇好，未来发展也更大，企业可信度高，工作更靠谱稳定。而社招企业非常杂乱，条件残次不齐，待遇不一样，尽管有大企业参加，但相比校招还是略有差。
第五，招聘安全性不同。
参加校招的企业都是要经过学校层层筛选的，安全性高，可信度强，基本不会出现虚假招聘的现象，很好的保障学生安全。社招比较复杂，企业信息良莠不齐，没有经过筛查，可信度没有保障，容易出现虚假信息，容易欺骗，上当受骗。
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