想进入中石化工作？那么你做好面试准备了吗？这可是关键的一步，如果能够通过考试，离上岸又进了一步。可能有些人会问：中石化面试考试中的基本形式有哪些？面试者的要求呢？下面来解答一下。
面试的基本形式有哪些
常用的面试形式一般包括三种：结构化面试、半结构化面试和评价中心技术。
1.结构化面试(structured interview)
结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。
2.半结构化面试(semi-structured interview)
半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。
3.评价中心技术
采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对应试者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。
(1)小组讨论测评(group discussion)
应试者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人才测评方法。
(2)角色扮演(role play)
应试者在特定情景中通过扮演某一角色来处理问题的人才测评方法。
(3)管理游戏(management game)
应试者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。
(4)演讲测评(presentation)
应试者在规定时间内，就给定主题独立阐明自己见解和主张的人才测评方法。
面试者的要求
面试中做一个温润有礼的应聘者，就有可能让面试官对你印象更加深刻，在此提醒各位考生，一定要注意此方面的一些小细节。面试整个过程中的礼仪得当与否关系到HR对应聘者的整体评价，所谓“礼多人不怪”，只有应聘者在面试中显示出自己的文明懂礼，才会让考官在心理上接受你!
首先，企业面试十分注重个人着装，穿着得体，给人留下良好的形象是面试成功的基础。
其次，应试者的仪容即外观、外貌，在面试中很容易引起面试官的关注，并影响到自身在面试官中的整体评价。考生在面试时要注意自己的行姿、站姿、坐姿、表情等，要显示积极向上的精神面貌，整体端庄稳重、自然大方，才能够获得考官的好感。
再次，在面试时还要注意自己与考官的眼神交流要自然、平稳，表情真挚，语气亲切，态度落落大方，这样自身的人格魅力才会大放光彩，令考官对你青睐有加。
最后，进出考场都要显示出自己已经具备了职场基本礼仪，表明自己已经具备了将来工作所需的基本素养。
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