一、江苏省公务员面试形式有哪些？
江苏公务员面试形式包括：①结构化面试；②无领导小组讨论面试；③半结构化面试；④结构化小组面试，其中最常使用的为结构化面试和无领导小组讨论。
（一）结构化面试
1.特点
也叫作标准化面试，评分标准结构化及评分考官一致化，也包括考场形式结构化与题目结构化。
2.考察能力
考查综合分析、应变、情绪控制、计划组织协调、举止仪态等能力。
3.测评要素：
除了综合分析能力以及应变能力之外，还考察人的交往能力以及言语理解与表达等相关能力。
（二）无领导小组讨论面试
1.阅读材料二十分钟，提供纸笔在材料上做标记；
2.场内面试一个半小时，考官宣读引导语。
3.题目类型：开放式问题、多项选择式问题、“多项选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”。
二、江苏省公务员面试题型有哪些？
江苏省公务员考试面试题型一般有自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。
1、自我认知与职位匹配类：要求考生在面试中可以对自己做出十分清晰的认识，可以做到让考官对自己了解的更加的全面，这样才可以得到比较理想的成绩。
2、人际沟通类：这一类型的面试题主要是考察的考生处理人际关系的能力。考生在回答时的大方向就是在自身方面找原因，努力的去协调与周围人群的一些关系。
3、组织管理类：这一类型的考题在公务员考试时也是比较常见的，考察的是考生个人组织管理能力，考生在进行回答时必须要考虑的比较全面才可以。
4：应急应变类：这类题较为灵活，考察的主要是考生的应变能力以及处理实际问题的能力。多数是给定的突发情况以及一些比较棘手的问题，这时需要考生自己想办法解决。
5、综合分析类：这道题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对于社会现象的看法，考察的就是考生的综合能力。
总之，大家要了解清楚江苏省公务员面试形式，结合自己的情况做好准备。如果大家不知道如何备考面试，欢迎关注公务员考试网。
相关阅读
常见问题
查看更多>
相关文章推荐
查一查
我能报考什么职位?
全国
请选择类型
一键查询合适岗位
