山西省2025年度公务员招聘计划招录6065人，涵盖省、市、县三级党政机关及法院、检察院、公安机关等系统。此次招聘呈现三大特点：基层岗位占比过半（约60%）、公安机关扩招（占总人数15%）、政策性岗位（如“服务基层项目人员专门职位”）单独设岗，考生需重点关注不同层级的招考比例、岗位类型及竞争强度，合理选择适配自身条件的目标岗位。
一、山西公务员招聘人数层级分布
根据职位表数据，本次招录按机关层级划分如下：
省直机关：约占总人数7%（425人），集中于省厅局级单位，要求本科及以上学历且普遍要求党员身份；
市级机关：占比23%（约1395人），涵盖教育局、人社局等单位，专业限制较强（如土木工程、法学）；
县级及以下机关：占比达70%（4245人），重点充实乡镇街道办、市场监管等基层岗位，部分职位放宽至大专学历；
政策解读：县级以下岗位设置3年最低服务期，报考者须签订服务协议后方可入职，违约将记入诚信档案。
二、山西公务员招聘人数系统划分
按用人单位性质划分：
行政机关（占比65%）：包括发改委、民政系统等，面向公共管理、经济类专业；
政法系统（占比28%）：
公安机关招录910人（含特警、网安等岗），需加试专业科目及体能测评；
法院、检察院系统招录798人，重点招录法学专业且通过法律职业资格考试者；
参公
事业单位（占比7%）：如党校、党史研究室等，部分岗位要求研究生学历。
特殊岗位占比：定向招录服务基层项目人员（12%）、应届生职位（18%）、残疾人岗（0.5%）分布差异较大。
三、山西公务员招聘人数竞争强度分析
开考比例要求：
普通岗位需达到3:1，基层岗位（乡镇、街道）、公安机关和监狱系统部分职位降至2:1；
多个“三不限”岗位（不限专业、户籍、基层经历）首日报考比超50:1。
政策保护机制：
艰苦边远地区岗位若报名不足，可降低合格分数线（笔试成绩下调5%-10%）；
公安机关特殊职位考生若专业科目成绩优异，可优先进入递补名单。
数据参考：2024年竞争最激烈岗位为太原市行政审批局“综合管理岗”（招1人，报名589人），预计2025年省直机关综合岗竞争仍将高位运行。
四、山西公务员招聘人数动态调整规则
岗位核减条件：
普通岗位报名人数未达3:1时，按比例核减招录计划，核减后仍不足则取消岗位；
公安机关职位未达2:1直接取消，已缴费考生可参与改报（2025年1月21日-22日）。
补充录用程序：
首批招录结束后，省公务员局针对空缺岗位统一组织补录（预计8月启动）；
补录对象为参加本年度笔试且成绩达线但未被录用的考生，需重新报名资格复审。
五、山西公务员招聘人数与区域
乡村振兴重点县倾斜：
吕梁、忻州等脱贫县岗位占比提升至30%，部分职位学历放宽至大专；
服务期满的“三支一扶”人员报考本地岗位，笔试可加5分。
专业缺口适配：
基层卫生系统增设“公共卫生管理”岗（招录量同比增40%）；
应急管理系统扩招安全工程、消防工程专业人员（占总招录量4%）。
难点预警：省直机关核心部门笔试合格线预计超65分，建议考生选择竞争比低于10:1的县级岗位以提高通过率。
2025年山西公务员招聘规模的扩大为考生提供了多元化选择，但需理性评估自身条件与岗位匹配度，基层岗位虽竞争稍缓，但需承担较重工作压力；省直岗位晋升空间明确，但需面临高强度笔试竞争。建议优先报考符合专业代码、附加限制条件（如资格证书）的岗位，并参考每日报名数据动态调整策略。同时，关注补录公告与递补规则，避免因信息滞后错失机会。期待考生在精准定位中把握机遇，成功迈入公务员队伍。
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