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一、成绩和排名
（1）仅面试的岗位
综合成绩=面试成绩
（2）笔试加面试的岗位
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数字。综合成绩相同的，笔试成绩高的排前。不笔试、仅面试的岗位面试成绩相同的增加答辩环节，答辩成绩高的排前。
二、结构面面试内容
1.自我介绍：面试开始时，考官会要求应聘者进行自我介绍。应聘者需要简洁明了地介绍自己的基本信息、教育背景和工作经验。
2.专业能力测试：该部分考察应聘者在所应聘职位的专业知识和技能方面的能力。考题可以涉及应聘者的专业领域、相关法律法规和政策、行业动态等。
3.问题回答：考官会针对应聘者的个人经历、工作经验以及职业规划等方面提出问题，考察应聘者对相关问题的理解和回答能力。
4.解决问题能力测试：该部分考察应聘者在实际工作场景中解决问题的能力。考官可能会给出一个具体的问题或情境，要求应聘者提出解决方案并阐述其思路和方法。
5.领导力与团队合作能力测试：这一部分考察应聘者在领导力和团队合作方面的能力。考官可能会通过问答、案例分析等方式考察应聘者是否有良好的沟通协调能力、团队合作精神以及解决冲突的能力。
6.思维与创新能力测试：该部分考察应聘者在思维逻辑、创新和问题解决方面的能力。考官可能会提出一些与工作相关的场景问题，要求应聘者进行分析和解决，体现其思维和创新能力。
7.综合素质评估：面试结束前，考官会对应聘者的综合素质进行评估，包括个人修养、责任心、团队合作等方面的考察。
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