事业单位职业能力测试考言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断五部分内容。

事业单位考试通常会涉及到职业能力测试（职测）和行政职业能力测验（行测）两个部分。职业能力测试主要考查应聘者所报考职位需要的专业技能和知识能力，主要包括综合知识和应用能力两个方面。例如，在教育机构招聘中，可能会考察应聘者的教育学、心理学、教育法律法规等方面的知识。

事业单位职测考①常识判断、②言语理解与表达、③数量关系、④判断推理、⑤资料分析等相关内容。职测是《职业能力倾向测验》的简称，一般分为ABCDE这5类试卷，每一类考试重点有细微分别，题型全部是客观题。

事业单位职业能力测试考①言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空）、②数量关系（数字推理、数学运算）③判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）④资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析）⑤常识判断。

全国事业单位考试总分一般为300分，分职业能力倾向测验和综合应用能力两科。职业能力倾向测验考试时限为90分钟，满分为150分；综合应用能力考试时限为120分钟，满分为150分。

事业单位职测c类主要考试题型有常识判断、言语理解于表达、数量关系、推理判断、资料分析5个部分，考试知识点比较多、杂。

大多数事业单位考试都是要考职业倾向测试和综合能力测试的。职业倾向测试作为客观题测试，考试的难度是相当大的。需要考生额外努力准备。那么，事业单位职测分值分布是什么情况？今天公务员考试网小编就来帮助大家解答这个问题。

职业能力倾向测验是事业单位笔试考试中常考的科目之一，现在越来越多的事业单位考试都会通过事业单位职业能力倾向测验来对考生的综合素质进行考察，并且会根据不同的职位划分不一样的试卷，虽然各个类型的试卷考的科目是一样的，但是内容会不一样，那么事业单位职业能力倾向测验abcd区别在哪里？接下来，就由上岸鸭公考小编来为小伙伴们解答下这个疑问，赶快来了解下吧！