相比国考结构化面试的平静，国考无领导面试的情况要更激烈许多。面试时希望考生能明白求同存异这个道理。

个人陈述阶段，是考生留给考官的第一印象，是考官评分的重要组成部分，是展示自我、了解其他组员的窗口，因此，考生必须非常重视。

无领导小组讨论是面试过程中经常采用的一种测评的方法，其操作方式就是让一组应试者在既定的背景下围绕给定的问题开展讨论。总时长1小时左右，一般分为提纲准备阶段、个人陈述阶段、自由讨论阶段和总结陈词阶段，个别情况下会出现考官提问的附加阶段。无领导讨论对考生的考察较为综合全面，除了语言表达能力外也包括领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力及非语言沟通能力等。在参加无领导小组讨论中，建议考生们注意以下几点

无领导小组讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生应坐的位置，让考生自行安排组织，考官通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力，个性特点等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，综合考量考生之间的差别。

无领导小组讨论越来越被广泛应用于各种面试中，大型企业，国企的校园招聘、公务员考试等重要场合。

无领导小组讨论更加考察考生的综合素质，包括性格、表达、沟通、倾听、记录等多方面的能力，考察得更灵活。因此只有通过训练强化自己在无领导小组讨论面试中行为表现，才有可能让自己的行为体现测评要素的要求，在考场中脱颖而出。