一般来说，在同等条件下，事业单位人员的工资收入比公务员高。事业单位的工资结构和公务员不一样，并且事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。
根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑
1、对具有自我发展能力的事业单位，在宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向发展。
2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由部分包干的办法，在执行统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。
3、对社会公益型的事业单位，工资基金完全由包起来，实行统一的工资制度，工资增长由财政予以保证。
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