首先想说的是，作为银行招聘考试的第一个坎，网申一般是全流程中淘汰人数最多的环节。各大银行的网申通过率通常只在30％-40％，而对于一些在网申部分较为严格的银行来说，这个数据更低。比如被称为宇宙行的工行，通过率大概在25％左右。
在准备网申简历之前，一定要冷静地想清楚一点，银行需要在我的简历中看到什么？如果这一点搞不清楚，那投再多家都只是在碰运气。所以我们必须要了解银行在网申阶段的筛选规则，也就是说，我们得知道那70％的网申是怎么被刷掉的。
一、筛选方式
银行网申通常分为机器筛选和人工筛选，按各项比重计算评分。
1.机器筛选
机器筛选，筛的就是关键词，毕竟机器是没有主观意识的。在机选环节，主要是系统内设定了相应关键词来进行筛选，这些关键词即为硬性条件。这个部分一般会关注学历、学校、专业、英语等级、实习经历、是否应届生等等。
机选听起来简单直接，但却有个要命的地方。那就是一旦我们的网申简历中缺少某个硬性条件，或者有某些关键词未被筛选出，基本上在机选环节就会被全部筛掉。哪怕是其他内容写得非常好，也几乎没有机会进入到人工筛选环节了。
每年都会有很多这样的例子，报考同一银行岗位，整体条件一般的考生通过了网申，更加优秀的反而未通过，那这部分简历可以说是在机选环节就已经被刷掉了。所以我们在网申填报前，一定要仔细研读银行公告里的信息，尤其要关注各种硬性标准，各类限制条件，避免遗漏内容，这点至关重要。
2.人工筛选
机选结束之后就是人工筛选，这是银行对机器筛选出的简历进行的再次筛选。这个阶段是对考生的实习经历、校内活动、获奖情况等主观性较强的部分进行评估判断。既然是人工筛选，就难免会有主观因素存在，就是说这个阶段的标准必然是“浮动”的。
比如网申照片，虽然说“以貌取人”并不正确，但银行毕竟是服务行业，终归是要考虑形象问题的。甚至可以这么说，一张形象气质俱佳的照片，能让银行更有兴趣和耐心去了解我们简历上的其他内容。对于其他项也是如此，例如活动经历、实习经历等，我们要让银行觉得简历上的这个人是有过人之处的。
所以在填写时就要重点突出与岗位匹配的经历、能力、特点等，并尽量用准确的数据来描述自己的成果。在网申填报阶段，要不断挖掘自己的独特之处，学会扬长避短，让银行看到自己的优势。
二、筛选规则
其实每套网申系统都有一套自己的简历筛选规则，概括来讲就是合格中再取优秀。机器和人工两轮筛选除了将达不到硬性标准的简历筛掉之外，还会给简历中的每一项都标记上相对应的不同档位的分数。
比如对于学校这一项，211、985以及海外知名院校给15分，重点院校给10分，普通二本院校给5分，其他院校不给分。其他如实习经历、项目经验等，每一项都有相应的不同分数。当然上面这个分值是我举例来讲的，每套网申系统会有自己的评分规定和标准。
总的来讲，合格不表示可以通过，在网申这方面，银行所要的是保量之后再保质。只有了解了网申简历的筛选标准与规则，我们才可以充分理解各类网申填报技巧，并借此对我们的简历进行一定的调整与修饰，从而提高简历的整体质量。
>>>2023银行公告发布中_秋招心意礼包_大放送<<<
