有很多同学初次接触银行招聘考试，对于各类银行不是很了解，不清楚有哪些银行参与秋招，又各自有什么特点，该如何去选择。借这个机会，我们来聊一聊秋招中的那些热门银行。
首先我们应该知道，银行招考分两个阶段，第一阶段是主要招聘，即秋招，一般在每年的7-11月份，这是银行招聘正式员工的主力阶段，参与的银行一般有人行、政策行、国有行、股份行以及商业银行。第二个阶段即为春招，这是补招阶段，主要是招聘年前未满的岗位和少量派遣员工，时间一般在每年的3-5月份。春季招聘一般没有人行和政策行，仅有国有行以及股份制等商业银行，不过2022年人行是有春招的。
总的来说，在银行参与数量以及招聘规模上，春招要明显小于秋招，要求也高于秋招，竞争更为激烈。相比于春招来讲，银行秋招阶段的岗位更多，各种限制更少，因此成功上岸的机率会大得多。所以说，想要拿到银行offer的同学们，现在这个阶段一定要抓紧了。
下面我们主要讲一讲参与秋招的那些银行。
一、中国人民银行
中国人民银行，即中央银行，就是我们平常所说的央行，也被大家亲切地称呼为央妈。央行是国务院的组成部门之一，是国家机关，地方央行为事业单位编制。通常央行每年只在秋季招聘一次，时间一般在十月份。
从薪资上看，央行在一线城市的平均年薪可以达到二十万以上，在省会城市的平均年薪在十二万以上，一般地级市的平均年薪约八到十二万，一般县域的平均年薪在五到八万左右。此外，还有各类奖金补贴以及各种福利等。
而且在央行没有商业银行的业绩压力，接触的客户一般也是各银行的中高层人员，社会地位较高。因此央行一直是银行秋招中的大热门，是很多人的首选，也是秋招中报考人数最多的银行。
二、政策性银行
三大政策性银行，即中国进出口银行、中国农业发展银行以及国家开发银行，均直属国务院领导。一般来说，在政策性银行工作所接触到的项目级别较高，还能深入接触到各行各业的案例以及各类企业。对于年轻人来讲，如果能在毕业后进入政策性银行工作，这一定会成为职业生涯中的一段宝贵经历。
薪资方面，政策行的薪资在所在地都处在中上水平，各地区有所差异，而且福利待遇优厚，各种补贴福利等齐全。虽然近几年来政策性银行的工作压力也有所增加，但相较于商业银行而言，政策性银行工作压力还是比较小的，因此不管是工作还是心态上都会更为轻松。员工没有存款指标压力，不需要用自己的渠道去拉贷款，上下班也相对规律。
三、国有股份制银行
我们通常所说的六大行，即为六大国有股份制银行，分别为中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、交通银行以及邮政储蓄银行。
六大行职员多，平台高，福利待遇相对较好，也有比较完善的培训和晋升体系，但前几年工资偏低，工作模式相对单一，在转岗和晋升上都要经过层层审核，但对于业务能力强，有上进心的同学们来说晋升机会还是很大的。
四、股份制银行
股份制银行共十二家，分别是招商银行、中信银行、浦发银行、广发银行、华夏银行、平安银行、光大银行、民生银行、兴业银行、渤海银行、恒丰银行以及浙商银行。
总体而言，股份制银行薪资普遍高于六大行，内部商业气氛浓厚，竞争激烈，也更看重个人的能力表现和业绩，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。但股份制银行的工作强度是银行同业中最大的，机构改革比较多，压力相对较大。
五、城市商业银行
城市商业银行是指以城市、地区命名的地方性城市商业银行，共144家，比如北京银行、南京银行、上海银行、宁波银行等。
城商行多由所在地市政府控股，独立性相对强一点。但与各有特色的股份制银行不同的是，城商行似乎很难发展出自己的特色业务。
六、农村商业银行
城市商业银行共212家，比如江苏农商行、北京农商行等。农商行的工作压力较小，薪资在所在地还算不错，但发展空间一般，制度上不算太严谨。
以上就是会参与到秋招阶段中的银行了，因为时间有限，所以这次只是从整体上进行了介绍，后续我会再对单个银行进行逐一解读，感兴趣的朋友们不妨关注一下。
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